目前，中山家具企业向红木行业工作发出一封信，呼吁降低工种薪酬共度难关，原文如下：
各会员企业、广大员工：
现今，我国经济增速放缓、结构调整压力增大，红木家具行业受到宏观经济影响，市场持续疲软，企业面临的经营风险日益加大，中山红木家具产业发展已进入极其关键的转型升级调整时期。根据近期收集到广大红木家具企业集中反映当前遇到前所未有的困难，如何在本轮调整期保存体能生存下来，为新一轮大发展积蓄能量，成为企业健康持续发展的核心问题，只有企业健康发展，员工就业才有保障。同时，企业间人才竞争激烈，薪酬参差不齐，为维护劳动者与企业的经济利益，规范公平竞争，构建和谐的用人环境，广大红木家具企业从行业长远发展角度考虑作出以下呼议：
建议各企业根据自身实际情况与员工进行充分协商，适当合理地降低工种薪酬，如：降幅15%左右比较理性，符合红木家具行业发展规律和产业发展现状。希望大家能着眼长远、共同进退，共度难关。
同时，各企业必须要爱惜人才，珍惜人才，保障员工的正常生活水平，为行业营造健康和谐的气氛。严禁同行业各企业间恶意挖人等不正当竞争行为。协会如接到企业举报，经查证核实，将通过官网等媒介平台予以通报。
比较后，衷心感谢各会员企业和广大员工一直以来为中山红木家具产业健康发展所付出的辛勤和汗水，以及对协会工作的理解和支持!
祝愿：中山红木人幸福安康、事业腾达、红木更红!
中山市红木家具行业协会
其实，这已经不是我们第一次看到了，在2014年，福建省古典工艺家具协会也曾做出减薪的措施：当时仙游的红木家具协会建议行业员工工资作适度调整：木工工种降幅25%、雕工工种降幅30%、刮磨工种降幅25%、磨光工种降幅15%比较理性!
2013-2015年，红木市场持续走低，多数木料的价格行情一路走跌，家具成品销量出现下滑。各地反映红木家具销售效益同比去年也并不如意，行情也并没有如期回暖，导致很多红木企业压力过大。员工工资、展示厅房租成比较大的开支，可以说是红木企业的肩上的两座大山。
面对变幻莫测的市场，2016年我们的红木企业同样面临严峻的考验。这向我们提出一个不容忽视的问题：从行业长远发展角度考虑，降薪已经成为2016年红木行业发展趋势!虽然降薪对木工会造成一定的伤害，但是降薪也是企业基于发展考虑的无奈之举!
