德国木屑价格继续上涨,据德国木屑研究所(DEPI)称,2025年第二季度,木屑价格继续上涨,但涨幅远低于上一季度,但市场形势已经明显趋于平稳。目前,A2质量等级的平均价格现为每散装立方米(Srm)上涨了3.81%。A1质量等级的价格上涨了5.04%。
德国木屑研究所总经理马丁·本特莱(Martin Bentele)表示,由于许多锯木厂再次提高了锯切产能,锯末供应量增多,改善了市场供应紧张的状况。目前的价格走势比年初平稳得多。
据了解,今年前两个季度期间,木屑的市场需求呈现出较为强劲的增长态势,需求热度持续攀升。与此同时,在多个主要生产与消费地区,木屑的订单合同期限普遍呈现出缩短趋势。
此外,随着市场供应端产能逐步释放、供应量显著增加以来,此前困扰行业的市场供应短缺状况得到了明显缓解,整体市场供需格局正逐步趋于平衡。
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在居然之家工作或考虑其职业发展,需要结合行业前景、公司定位以及个人职业规划综合评估。以下是从多个维度对居然之家职业发展的分析,供参考:
一、居然之家的企业背景与行业地位
1. 公司定位
中国头部家居建材连锁卖场品牌,覆盖家具、建材、家电、装修设计等全产业链。
线上线下融合战略(“居然之家”APP、智慧门店),数字化转型明显。
母公司为北京居然之家投资控股集团,背靠阿里巴巴(第二大股东),资源整合能力强。
2. 行业前景
机遇:家居消费升级、旧房改造需求增长;数字化(3D设计、直播带货)带来新增长点。
挑战:房地产行业波动影响下游家居需求;竞争激烈(红星美凯龙、富森美等对手)。
二、居然之家职业发展的优势
1. 平台资源丰富
培训体系:针对不同岗位(销售、运营、设计等)有系统培训,适合新人入行。
晋升通道:门店管理、区域运营、总部职能等路径清晰,内部竞聘机会多。
跨界机会:可接触家居设计、数字化营销、供应链管理等多元业务。
2. 薪资与福利
基础薪资+绩效提成(销售类岗位提成比例较高),部分岗位提供住宿补贴。
上市公司福利规范(五险一金、带薪年假等)。
3. 行业经验积累
深耕家居行业,积累的供应商资源、客户服务经验对职业转型(如跳槽至品牌方、创业)有帮助。
三、潜在挑战与局限性
1. 工作压力
销售类岗位业绩考核严格,节假日(如五一、十一促销期)工作强度大。
门店运营需处理商户、客户多方关系,沟通协调能力要求高。
2. 行业波动性
家居行业受地产经济影响明显,职业稳定性可能弱于快消、互联网等行业。
3. 职业天花板
区域管理岗以上晋升竞争激烈,需综合能力+资历;技术类岗位(如IT、设计)发展空间可能弱于专业公司。
四、适合人群与岗位推荐
1. 推荐人群
对家居行业有兴趣,希望积累线下零售或供应链经验者。
抗压能力强、擅长沟通的销售或运营人才。
应届生可通过管培生项目快速成长。
2. 高潜力岗位
数字化运营:负责线上商城、直播带货等,契合公司转型方向。
供应链管理:协调商户与物流,适合逻辑性强的人才。
家居设计师:提供全案设计服务,专业壁垒较高。
五、职业发展建议
1. 短期(13年)
深耕垂直领域(如建材销售、门店管理),考取行业证书(如家居设计师资格证)。
主动参与数字化项目(如智慧门店搭建),提升复合能力。
2. 长期(35年+)
向区域管理或总部战略部门转型,或跳槽至家居品牌方(如顾家家居、索菲亚)担任渠道经理。
积累资源后创业(如开设家居买手店、装修工作室)。
六、同行对比参考
| 企业 | 优势 | 劣势 |
| 红星美凯龙 | 全国门店更多,高端市场占比高 | 内部竞争更激烈 |
| 富森美 | 区域性强(西南地区优势) | 全国性机会较少 |
| 宜家 | 国际化平台,管理体系完善 | 晋升周期长,流程固化 |
总结:居然之家适合愿意在家居行业长期发展、适应快节奏工作的人才,尤其是销售和运营方向。建议优先选择数字化相关岗位,顺应行业趋势。若追求稳定或技术深耕,需谨慎评估岗位匹配度。